为什么公司交社保比自己交社保退休金高？“真香”在这里

为什么单位缴纳的社保和个人缴纳的社保退休金不一样，反而是个人缴纳社保所获得的退休金待遇更高呢。其实这个问题很正常。首先我们如果说不能够保证相同的参保条件，那么实际上计算出退休金的结果不一样是非常正常的因为退休金的计算条件就是取决于累计缴费，年限平均缴费，指数和社会平均工资这三大基本条件来计算的，当有任意一个条件发生变化的时候，那么都会影响到自己退休金的待遇。

所以说我们个人所交纳的退休金高，这是由于累计缴费，年限比较长，平均缴费指数比较高，或者说你所在地区的社会平均工资比较高，造成的最终结果那么自己获得一个更高的退休金也是很正常的。反之，如果说你通过企业单位，你的累计缴费年限也很少，平均缴费指数也很低，那么你自然会获得一个比较低的养老金待遇。

其实并不见得说我们通过企业单位来交费就可以获得一个高额的退休金额，退休金的主要依据，还是所谓的多缴多得，长缴长得这样的原则来计算，我们今后养老金的待遇。也就是说我们拥有一个足够长的年限，比方说你按这15年和25年交费，那么最终获得养老金的待遇肯定是不一样。

所以并不一定说，我们非得要通过企业单位交费才可以获得一个更高的待遇，相反我们按照灵活就业的方式来进行交费，那么也就是说我们可以是自由的选择，不同的缴费指数，假设你选择一个比较高的缴费支出，达到100%甚至200%，这样的水瓶很明显是要超过企业单位，大多数在职员工的缴费水平，从而你自己能够获得一个更高养老金的待遇。

我们有很多个人会按着灵活就业的方式来缴费，但是他非常重视自己的社保，也就是说在平时交纳社保的过程中，从未出现过任何一年的中断缴费，这种情况下就形成了一个连续不断的交费来，保证她拥有一个最大化的累计缴费年限，那么将来获得养老金的待遇水平普遍来讲也是比较高的。

反之自己在企业单位工作，如果说你参加工作的过程中，那么你的社保待遇由企业单位来承担，这个是没有问题，但是说如果你离开企业单位以后自己，又没有意识来缴纳社保，这种情况下就会造成我们的社保缴费，年限的中断社保缴费，年限中断以后就会影响到自身，最终的累计缴费年限，那么你的养老金待遇，肯定又受到一定程度的影响。

所以说这个问题没有绝对化的，任何条件都有可能发生，但是我们只要保证自己拥有一个足够的缴费年限，足够高的平均缴费指数，将来一定会获得一个更高养老金的待遇，这是一个成正比的关系。

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