产假期间工资如何发放?生育津贴和产假工资有冲突吗?

要说清楚产假期间工资是怎么发的，首先宝妈们要明白的是生育津贴和产假工资。其中，生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。为员工承担生育津贴的主体是社保机构。而产假工资是员工休产假期间，企业为其发放的工资。为员工支付工资的主体是用人单位。

在实际操作中，生育津贴≥产假工资，企业不用再为员工重复支付工资了。简单来说，宝妈的工资是由社保机构支付的。反之，生育津贴<产假工资，采用就高原则，用人单位需要补差额发给个人。简单来说，宝妈的工资是由社保机构和单位共同发放的。

其中，生育津贴=用人单位月人均缴费基数÷30天×产假天数。举个例子，某女职工所在单位上一年月缴费平均工资是5100元，她生育前后共128天产假。那么她享受的生育津贴的标准就是：5100÷30×128=21760(元)。当该女职工的生育津贴大于产假工资时，就发放21760元。反之，小于时则需要单位补差价。

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