以变应变破解用工难

(资料图片)

今春的用工市场早早热了起来。然而，受经济结构调整与劳动力需求变化等因素影响，用工市场的结构性矛盾依然存在。不同区域、不同行业、不同群体的招工用工形势呈现出不同特点，分化越来越明显。因此，要采取更加灵活多样的举措，尽量使全社会劳动力市场的供需保持相对动态平衡，促就业保民生。

劳动力紧缺区域要提供更加富有吸引力的就业环境，给予外来务工人员更有温度的关爱措施，让他们在建设城市的同时融入城市；要加快产业转移步伐，将传统劳动密集型产业转移至劳动力资源富集区，积极发展直播、快递、代驾、网约车等新经济新业态，在满足灵活就业需求的同时，提供更有温度的关怀保障，增加对年轻务工人员的吸引力。

劳动力资源充裕地区要加快承接东部产业转移，加快扶贫车间提档升级步伐，积极推进乡村振兴，提供更多岗位供给，实现更多务工人员在家门口就业的愿望。地方政府要建立更加积极有效的沟通对接与协调机制，及时收集分析和反馈劳务市场变化信息，使供需对接更加高效。劳动密集型产业在积极转移至劳动力资源充裕地区的同时，还要在改善劳动者工作环境上下功夫，在更大程度上满足他们物质和精神方面的需求。

务工人员选择外出务工或是留乡就业，应根据个人情况综合考量，做好充足准备。最为关键的是，更高劳动技能无疑是赢得更优岗位与更高收入的法宝。人力资源和社会保障部门要为务工人员提供更有针对性的就业培训服务，突出地方特色和优势，打造一批专业化劳务品牌。（本文来源：经济日报 作者：童 政）

来源：经济日报

免责声明：本文不构成任何商业建议，投资有风险，选择需谨慎！本站发布的图文一切为分享交流，传播正能量，此文不保证数据的准确性，内容仅供参考

关键词： 劳动力资源 经济日报 协调机制 有吸引力的 工作环境