合理分担生育成本 消除“隐孕”之忧-焦点报道

新闻背景：

当下，“隐孕”成为一些职场女性不得已的生存策略。担忧被降薪、辞退，影响试用期转正、升职加薪等，是她们选择“隐孕”的重要原因。在“隐孕”的另一端，则是一些企业对于孕产期女职工可能带来的额外用工成本的担心。

(资料图片仅供参考)

“隐孕”乃女性无奈选择

女职工通过“隐孕”来保护自身的就业权和生育权，这类问题在一些企业时有发生。检索中国裁判文书网，可以找到不少类似案例，其中有女职工胜诉的，也有不少败诉的。女职工这种避害性选择，蕴藏着不可控的职业风险。

一些女职工对“隐孕”可能带来的后果并非不知晓，其依然选择隐瞒的逻辑是，一旦明示自己怀孕，用人单位可能不录用自己或在录用后调整岗位，导致其不能获得心仪的工作或失去当下相对满意的岗位和待遇。

企业也很难吃得消

职场女性选择“隐孕”，折射出就业歧视较为普遍，其背后的原因值得深思。女职工怀孕生育，企业要付出额外的用工成本，不少企业对此不情不愿。

对于女性职场隐性歧视，单纯站在道德高度进行批判并不能解决问题。因为企业想要生存发展，自然有对自身利益的权衡。能不能承担得起女职工“三期”等一系列假期成本，以及其不在岗工作时仍需支付的工资待遇成本，企业也在计算。尤其是只有几十个、甚至十几个员工的中小企业，恐怕很难吃得消。

呼唤成本共担机制

女职工为了职业生涯而选择“隐孕”是出于无奈，这种现象对女职工而言是不公平的，对用人单位而言是不合理的，对社会而言是不可持续的。让“隐孕”不再成为女职工职业生涯的风险选项，关键在法律制度的健全和完善。

鼓励生育的新形势下，要在劳动者、用人单位和国家之间合理分配女职工孕产期产生的成本，尤其是考虑到女性生育给用人单位带来的负担，可以出台相应的优惠政策，在税收、育儿补贴等方面给予一些倾斜性支持，从而让生育走出家庭和用人单位的范畴，强化生育的“公共性”。如此，才能建立起更多元的成本和风险分担机制，让女性职工的权益真正得到保障。

（以上综合工人日报、光明网、东方网、红网）

V视角：

@梦想家女孩h：不要说“隐孕”了，我结婚都不想让公司知道。

@静子爱涂鸦涂：女性生育问题是社会问题，希望不要把矛盾转移到企业和求职者的身上。

@芒果酱在哪儿：让男性也休产假。

@桃乐丝蓬：有的人一进公司就怀孕，一怀孕就不来上班，休完产假就离职，导致公司再也不敢招女员工。

中国经济网编后语：

生育，关乎每家每户的“小幸福”，也关系中华民族的永续发展。职场女性无奈“隐孕”，反映出当前社会的生育环境还不够友好。就像一个家庭里，孩子健康成长，不能只靠妈妈丧偶式育儿；一个社会里，鼓励生育，也不能只让女性个人或用人单位“买单”。强化生育的“公共性”，找到各方利益诉求的“最大公约数”，共担生育成本，才能消除“隐孕”之忧。

来源：中国经济网

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关键词： 用人单位 职场女性 职业生涯 中国经济网 不公平的